A gestão das empresas beneficia com o recurso a uma Empresa de Trabalho Temporário?
Sim!
As empresas podem melhorar a sua gestão dos seus recursos humanos, através do Trabalho Temporário Organizado que lhes traz as seguintes vantagens:
- Libertam-se das tarefas ligadas ao recrutamento e à selecção dos trabalhadores, ao processamento de salários, e ao cumprimento das obrigações legais e sociais, e do exercício do poder disciplinar;
- Aproveitam o saber e a experiência acumulados das Empresas de Trabalho Temporário, obtendo com maior grau de probabilidade a colaboração de trabalhadores com o perfil mais adequado aos postos de trabalho a preencher, assim como podem, também, beneficiar da experiência e saberes acumulados pelos trabalhadores temporários em tarefas idênticas noutras empresas;
- Encontram nas Empresas de Trabalho Temporário, um apoio privilegiado de consultoria e gestão de recursos humanos e, sem acréscimo de custos, aconselhamento quanto à legalidade de procedimentos;
- Têm os trabalhadores qualificados e imediatamente produtivos, pelo período estrictamente necessário, sem o tempo de espera que um processo de recrutamento e selecção pode durar;
- Com os serviços da ETT não correm riscos desnecessários, pois os procedimentos administrativos desta asseguram-lhe a legalidade dos procedimentos e a adequação da cedência à legislação em vigor para a actividade;
- Reservam para si o poder de autoridade e direcção sobre a força de trabalho, não colocando em risco as estratégias empresariais;
- Dispõem, sem mais custos, de uma base de recrutamento para o preenchimento de postos de trabalho permanentes;
- As empresas associadas na APESPE RH subscrevem um código de procedimentos a seguir, que é um garante para as empresas utilizadoras .
O Trabalho Temporário Organizado é uma solução a considerar sempre que os prazos apertem, se lance um novo produto, serviço ou actividade, seja necessário substituir trabalhadores ausentes (doença, licenças, processos disciplinares, etc.),e sempre que queira aumentar a produtividade, sem recurso a trabalho extraordinário que normalmente é um factor de cansaço do pessoal com a consequente baixa de produtividade.
As ETTs são competitivas, flexíveis e com uma grande capacidade de adaptabilidade às necessidades das empresas e organizações utilizadoras. |
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